Volume 20, Number 2, 2022
| NO. | 文章 | 作者 |
| 1 | 蘇維埃誘因系統結合公司目標與預算的獎酬制度－以應收帳款業務員獎酬計畫為例 | 鄭淩淇 |
| 2 | Cultural Intelligence, Trait Competitiveness and Multicultural Team Outcomes | Anyi Chung, I-Heng Chen |
| 3 | 外派越南人員之社會資本、海外適應與離職傾向關係－指派型外派人員與自發型派外人員之比較 | 邱雅萍、嚴奇峰、蘇中南 |
| 4 | 驅動微型創業家成長與成功之動因分析－以科技服務業個案為例 | 凃嘉峪、楊斯琴、張瑜娟 |
| 4 | 道不同不相為謀?知覺組織職涯管理、工作鑲嵌與離職傾向的關係－自我職涯管理的調節式中介模式 | 林文政、江品儒、李秉懿、黃美慈 |
