學歷
國立中山大學人力資源管理博士
李明彥
副教授/校務研究暨永續發展處永續治理辦公室主任
學術研究專長
組織行為、人力資源管理、華人企業組織議題、社會企業發展與管理
教授科目
管理學、組織行為專題研討、人力資源管理、人力資源管理專題
研究室
管理大樓520室
電話
03-2655120
Email
— 經歷 —
- 中原大學 企業管理學系 副教授
- 中原大學 企業社會責任研究中心 主任
- 中原大學 產運處創新創業發展中心 主任
- 中原大學 企業管理學系 助理教授
| 序號 | 研究生 | 論文名稱 | 校院名稱 / 系所名稱 / 學年度 / 學位類別 / 頁數 |
|---|---|---|---|
| 1 | 方建忠 | 華人場域中的領導行為及其影響效果 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/63頁 |
| 2 | 許毓麟 | 內部稽核工作的再思考：企業內部控制及組織營運管理的整合案例分析 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/83頁 |
| 3 | 李欣庭 | 部屬與主管馬基維利人格特質的適配與部屬工作績效關係之研究 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/65頁 |
| 4 | 戴俊杉 | 諫言-華人企業組織中部屬向上建言行為的探索研究 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/124頁 |
| 5 | 鄧惠文 | 家長式領導與部屬工作績效之關係：以主管信任為調節 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/71頁 |
| 6 | 何其靜 | 組織中的情緒勒索歷程之研究:勒索行為、互動關係與情緒反應間的總覽 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/68頁 |
| 7 | 鄭世芳 | 傳統製造業職務工作特性與員工特質適配性研究 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/68頁 |
| 8 | 陳力誌 | 誰能擁抱變革?傳統產業推動轉型智能化製造對員工工作態度與表現之影響 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/107/碩士/74頁 |
| 9 | 胡存睿 | 以部屬視角探討家長式領導行為之解讀與歸因 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/106/碩士/104頁 |
| 10 | 連詠晴 | 再探外派主管的工作表現- 文化雙融的觀點 | 中原大學/商學院/企業管理研究所/106/碩士/95頁 |
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